奔驰4S店人事行政经理
公司名称: 波士投资有限公司 关注次数:
所属行业: 汽车机械 招聘人数: 1人
职位年薪: 面议 工作地区: 北京
职位描述
人力资源规划

-      参与制定人力资源规划,拟定重大人事决策建议与策略,并组织实施

-     为集团总裁提供人力资源整体预算以及年度目标

-     根据集团的经营目标及数据,与运营部、网络发展、财务部等合作开发有效的人力资源战略及规划
 
2.




 招聘

-     集团统一并实施招聘流程,负责分公司主管以上人员或新项目的招聘工作

-     推动招聘流程以招聘到最适合空缺岗位的人选,并确保按时完成招聘任务

-     组织并领导集团内开发新招聘渠道,如企业内部推荐机制,校园招聘等
 
3.




 薪酬福利管理

-     与外部机构和(或)内部相关人员或部门(例如总经理和人事部门)一起指导薪酬福利管理 

-     实施劳动力成本预测和分析,合理监控人力成本

-     根据政府法律和地方规定,监督各分公司的hr团队执行合规合法的薪酬福利政策
 
4.
 员工关系

-     与总经理及各部门经理共同回顾分公司的msi/esi的评估结果,并协助他们制定后续的改善方案

-     负责组织集团内活动的组织与协调
 
5.
 培训与发展

-     负责对骨干员工及管理团队提供培训计划,并组织实施

-     监督分公司培训日常管理、培训计划实施以及预算控制

-     协调内、外部培训资源来支持各公司的培训和发展需求
 
6.
 绩效管理

-     通过有效的绩效管理体系和流程,与总经理及各部门经理合作在集团推动以绩效为导向的企业文化

-     与各公司总经理一起制定主管以上人员的绩效考核方案

-     推动管理人员以及骨干人员的评估,并跟踪这些人才的发展
 
7.
 报告撰写

-    准备并向集团总裁提交必须的各类人力资源管理状况和人力资源相关的报告

-     监督各公司保员工信息的更新,根据政府法律法规把人力资源相关文件准确归档保管
 
8.
 团队管理

-     通过设定绩效目标和监督绩效结果,改进下属员工绩效

-     根据员工个人能力和集团人员需求,发展激励下属员工

-     对下属员工提供持续的指导、支持并提供反馈
 
9
 项目管理

-     负责集团内行政重要会议、重大活动的组织筹备工作

-     负责集团总裁交代的其他工作;
任职要求
人力资源规划

-      参与制定人力资源规划,拟定重大人事决策建议与策略,并组织实施

-     为集团总裁提供人力资源整体预算以及年度目标

-     根据集团的经营目标及数据,与运营部、网络发展、财务部等合作开发有效的人力资源战略及规划
 
2.




 招聘

-     集团统一并实施招聘流程,负责分公司主管以上人员或新项目的招聘工作

-     推动招聘流程以招聘到最适合空缺岗位的人选,并确保按时完成招聘任务

-     组织并领导集团内开发新招聘渠道,如企业内部推荐机制,校园招聘等
 
3.




 薪酬福利管理

-     与外部机构和(或)内部相关人员或部门(例如总经理和人事部门)一起指导薪酬福利管理 

-     实施劳动力成本预测和分析,合理监控人力成本

-     根据政府法律和地方规定,监督各分公司的hr团队执行合规合法的薪酬福利政策
 
4.
 员工关系

-     与总经理及各部门经理共同回顾分公司的msi/esi的评估结果,并协助他们制定后续的改善方案

-     负责组织集团内活动的组织与协调
 
5.
 培训与发展

-     负责对骨干员工及管理团队提供培训计划,并组织实施

-     监督分公司培训日常管理、培训计划实施以及预算控制

-     协调内、外部培训资源来支持各公司的培训和发展需求
 
6.
 绩效管理

-     通过有效的绩效管理体系和流程,与总经理及各部门经理合作在集团推动以绩效为导向的企业文化

-     与各公司总经理一起制定主管以上人员的绩效考核方案

-     推动管理人员以及骨干人员的评估,并跟踪这些人才的发展
 
7.
 报告撰写

-    准备并向集团总裁提交必须的各类人力资源管理状况和人力资源相关的报告

-     监督各公司保员工信息的更新,根据政府法律法规把人力资源相关文件准确归档保管
 
8.
 团队管理

-     通过设定绩效目标和监督绩效结果,改进下属员工绩效

-     根据员工个人能力和集团人员需求,发展激励下属员工

-     对下属员工提供持续的指导、支持并提供反馈
 
9
 项目管理

-     负责集团内行政重要会议、重大活动的组织筹备工作

-     负责集团总裁交代的其他工作;
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