岗位职责：
1、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制5、员工考勤系统维护、考勤统计及 外出人员管理
3、保证前台所需物资的充足（如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等）及费用结算。 度和工作流程；
4、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理
5、保证前台所需物资的充足（如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等）及费用结算。
6、负责组织编写各部门职位说明书；
7、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、协助制定公司人力资源整体战略规划；
10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的 预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任职资格：
1、文秘、行政管理等相关专业大专以上学历；
2、二年以上相关工作经验；
3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉公文写作格式，具备基本商务信函写作能 力，熟练运用office等办公软件；
4、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具有很强的计划性和实施执行的能力。
5、具有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强
6、形象好，气质佳，年龄在20-35岁，女性。
薪酬：底薪2500，其它考核：销售业绩目标达成奖1000元，售后目标达成奖1000元， 其它培训奖及招聘奖另外计算。
工作时间：08：30-18：00 |
行政人事经理