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  职位名称 公司名称 工作地区 职位月薪 更新日期
实习生(储备干部) 杭州辰昌汽车用品有限公司 浙江杭州 2000~2999 2017/10/18
公司性质:私营.民营企业 | 公司规模:50~200人 | 学历要求:中专 | 招聘人数:3
岗位职责:1.协助销售经理完成布置的任 2.学习提升自己 3.负责收集、整理、归纳客户资料 4.配合公司其他人员的一些工作 5.完成部门经理交办的其他工作 6.转正后待遇从优 任职要求:执行力强 更详细...
实习生(储备干部) 杭州辰昌汽车用品有限公司 浙江杭州 2000~2999 2017/10/18
公司性质:私营.民营企业 | 公司规模:50~200人 | 学历要求:中专 | 招聘人数:3
岗位职责:1.协助销售经理完成布置的任 2.学习提升自己 3.负责收集、整理、归纳客户资料 4.配合公司其他人员的一些工作 5.完成部门经理交办的其他工作 6.转正后待遇从优 任职要求:执行力强 更详细...
实习生(储备干部) 杭州辰昌汽车用品有限公司 浙江杭州 2000~2999 2017/10/18
公司性质:私营.民营企业 | 公司规模:50~200人 | 学历要求:中专 | 招聘人数:3
岗位职责:1.协助销售经理完成布置的任 2.学习提升自己 3.负责收集、整理、归纳客户资料 4.配合公司其他人员的一些工作 5.完成部门经理交办的其他工作 6.转正后待遇从优 任职要求:执行力强 更详细...
实习生(储备干部) 杭州辰昌汽车用品有限公司 浙江杭州 2000~2999 2017/10/18
公司性质:私营.民营企业 | 公司规模:50~200人 | 学历要求:中专 | 招聘人数:3
岗位职责:1.协助销售经理完成布置的任 2.学习提升自己 3.负责收集、整理、归纳客户资料 4.配合公司其他人员的一些工作 5.完成部门经理交办的其他工作 6.转正后待遇从优 任职要求:执行力强 更详细...
实习生(储备干部) 杭州辰昌汽车用品有限公司 浙江杭州 2000~2999 2017/10/18
公司性质:私营.民营企业 | 公司规模:50~200人 | 学历要求:中专 | 招聘人数:3
岗位职责:1.协助销售经理完成布置的任 2.学习提升自己 3.负责收集、整理、归纳客户资料 4.配合公司其他人员的一些工作 5.完成部门经理交办的其他工作 6.转正后待遇从优 任职要求:执行力强 更详细...
销售前台 湖南华洋华迪汽车销售服务有限公司 浙江杭州 2000~2999 2017/10/18
公司性质:股份制企业 | 公司规模:50~200人 | 学历要求:中专 | 招聘人数:1
岗位职责: 1、接待展厅来访客户,初步了解客户需求,将客户引导至相应部门/个人; 2、协助销售顾问做好展厅环境维护工作; 3、提供文件录入、打印、复印等行政服务; 4、完成上级委派的其他临时性工作。 任职条件: 1、中专 更详细...
销售前台 湖南华洋华迪汽车销售服务有限公司 浙江杭州 2000~2999 2017/10/18
公司性质:股份制企业 | 公司规模:50~200人 | 学历要求:中专 | 招聘人数:1
岗位职责: 1、接待展厅来访客户,初步了解客户需求,将客户引导至相应部门/个人; 2、协助销售顾问做好展厅环境维护工作; 3、提供文件录入、打印、复印等行政服务; 4、完成上级委派的其他临时性工作。 任职条件: 1、中专 更详细...
汽车配件销售 杭州以诺行汽车科技股份有限公司 浙江杭州 8000~9999 2017/10/18
公司性质:股份制企业 | 公司规模:10~50人 | 学历要求:本科 | 招聘人数:1
1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务; 2、有3年以上汽车后市场工作经验或配件销售经验; 3、管理客户关系,完成销售任务; 4、对老客户进行跟进、维护、订单处理; 5、收集潜在客 更详细...
汽车油漆技师 杭州以诺行汽车科技股份有限公司 浙江杭州 6000~7999 2017/10/18
公司性质:股份制企业 | 公司规模:10~50人 | 学历要求:中专 | 招聘人数:1
1、工作于浙江省范围内各大一类综合性汽车维修企业; 2、做好维修公司的培训、指导、盘点、考核工作; 3、精通汽车油漆调色,有干磨基础,喷漆基础优先; 4、严格遵守公司调漆打磨的管理流程,杜绝事故及隐患; 5、服从公司安排 更详细...
采购工程师 杭州以诺行汽车科技股份有限公司 浙江杭州 6000~7999 2017/10/18
公司性质:股份制企业 | 公司规模:10~50人 | 学历要求:不限 | 招聘人数:1
任职要求: 1、大专以上学历,了解汽车易损零部件及其生产过程和特征; 2、汽车零部件行业3年以上采购经验; 3、工作积极主动、严谨细致,具有强烈的责任心和良好的自律能力; 4、具备优秀的成本分析能力、判断能力、团队协作能 更详细...
汽车配件销售 杭州以诺行汽车科技股份有限公司 浙江杭州 8000~9999 2017/10/18
公司性质:股份制企业 | 公司规模:10~50人 | 学历要求:本科 | 招聘人数:1
1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务; 2、有3年以上汽车后市场工作经验或配件销售经验; 3、管理客户关系,完成销售任务; 4、对老客户进行跟进、维护、订单处理; 5、收集潜在客 更详细...
汽车油漆技师 杭州以诺行汽车科技股份有限公司 浙江杭州 6000~7999 2017/10/18
公司性质:股份制企业 | 公司规模:10~50人 | 学历要求:中专 | 招聘人数:1
1、工作于浙江省范围内各大一类综合性汽车维修企业; 2、做好维修公司的培训、指导、盘点、考核工作; 3、精通汽车油漆调色,有干磨基础,喷漆基础优先; 4、严格遵守公司调漆打磨的管理流程,杜绝事故及隐患; 5、服从公司安排 更详细...
算法工程师 宁波赛福汽车制动有限公司 浙江宁波 8000~9999 2017/10/18
公司性质:私营.民营企业 | 公司规模:50~200人 | 学历要求:本科 | 招聘人数:2
岗位职责: 1、根据规范要求建立车辆模型和abs控制模型,进行软件仿真。 2、对abs控制策略进行硬件在环仿真。 3、将模型转化成嵌入式代码。 4、控制软件的参数标定及实车试验验证。 5、分析试验结果,对模型算法进行改进 更详细...
软件工程师 宁波赛福汽车制动有限公司 浙江宁波 10000~14999 2017/10/18
公司性质:私营.民营企业 | 公司规模:50~200人 | 学历要求:本科 | 招聘人数:2
主要职责 1、负责所担当产品软件的综合设计,编写与测试; 2、制定软件编程规范、测试规范; 3、负责审核c语言软件编程的可靠性和效率; 4、配合硬件工程师,解决开发过程中软件问题; 5、负责产品dfmea/初始控制计划的 更详细...
电子硬件工程师 宁波赛福汽车制动有限公司 浙江宁波 6000~7999 2017/10/18
公司性质:私营.民营企业 | 公司规模:50~200人 | 学历要求:本科 | 招聘人数:2
主要职责: 1、负责对ecu供应商的有效管理,保证产品研发进度; 2、负责abs产品ecu的性能测试、环境测试的规范与跟踪等相关事宜; 3、负责对内部以及客户进行硬件技术支持; 4、负责根据项目要求开发测试工具; 5、负 更详细...
检验员 宁波赛福汽车制动有限公司 浙江宁波 3000~3999 2017/10/18
公司性质:私营.民营企业 | 公司规模:50~200人 | 学历要求:中专 | 招聘人数:1
主要职责 : 1、负责日常检验,包括进料检、过程检、成品/出货检、工程样品检等; 2、按照标准、图纸、工艺、检验文件等要求进行产品检验并判定是否合格; 3、按照程序要求填写检验记录/出具检验报告; 4、负责检验结果的反馈 更详细...
产品工程师 宁波赛福汽车制动有限公司 浙江宁波 5000~5999 2017/10/18
公司性质:私营.民营企业 | 公司规模:50~200人 | 学历要求:本科 | 招聘人数:若干
主要职责 1、负责根据技术要求进行产品设计,完成产品的主要计算和主要零部件的设计; 2、负责拟定产品设计目标,撰写相应的dfmea文件; 3、负责编写试制的控制计划,并进行过程验证; 4、负责新产品的的工艺分析及设计,实 更详细...
电气工程师 宁波赛福汽车制动有限公司 浙江宁波 6000~7999 2017/10/18
公司性质:私营.民营企业 | 公司规模:50~200人 | 学历要求:本科 | 招聘人数:1
岗位职责: 1、负责abs 总装线和分装线的电气系统设计、调试和维护; 2、负责abs测试设备(性能试验台、耐久试验台)的电气系统设计、调试和维护; 3、负责设计车间制造系统的电,液,气的控制回路与plc控制程序,在车间 更详细...
技术开发部长 浙江马太新能源汽车有限公司 浙江温州 面议 2017/10/18
公司性质:股份制企业 | 公司规模:200~500人 | 学历要求:大专 | 招聘人数:1
1、负责组织技术人员定期进行产品质量技术分析,做好新产品、新技术、新工艺的推广和应用工作。 2、组织、贯彻、执行相关技术规范和行业标准,及时了解国内外相关新技术、新工艺动态。 3、参加公司的安全、质量事故的调查、分析和处 更详细...
售后服务部经理 浙江马太新能源汽车有限公司 浙江温州 面议 2017/10/18
公司性质:股份制企业 | 公司规模:200~500人 | 学历要求:大专 | 招聘人数:1
1、根据公司运营管理总体发展计划和工作目标,组织实施,确保完成公下达的经营责任指标。 2、组织实施部门机构和人员的调整设置、绩效考核及二级薪酬分配,提出员工的招聘和使用计划,保证公司内部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力 更详细...
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