欢迎您来中国汽车人才网 [2018年1月23日 16:04]
当前位置:中国汽车人才网 > 职业指导 > 劳动法规> 毕业生不问薪酬是价值认定标准缺失

毕业生不问薪酬是价值认定标准缺失

作者:汽车招聘网 时间:2013/8/14 15:17:00

    “毕业生不问薪酬,表面看是对个人价值缺少自信,主要原因是价值认定标准缺失。”湖北社科院研究员刘崇顺表示,这种现象反映了多元的心理趋向和不同的价值判断标准,导致求职者有的从工资出发,有的先求发展。

    易璟是华中农业大学资源环境信息工程专业的一名应届毕业研究生。她对记者说:“街坊邻居都知道我毕业了,我真不好意思说现在还没找到工作。所以现在我放低目标,想先找份工作养活自己。”3年前,易璟从华农楚天计算机专业跨专业考上华农公费研究生,从去年12月至今未找到理想工作,她自嘲:“本来想拿了名校硕士PASS好找工作,没想到还是好工作‘难’觅。”易璟是独生女,目前想留在武汉工作,因为读研期间,她在一家教育培训机构兼职担任英语助理,还考取了中学教师资格证书。因此,她倾向找一份教育培训机构的教师岗位的工作,或者是科研单位的文职工作。

    曹汉俊是中国地质大学(武汉)生物化学与分子生物学的一名硕士毕业生。“我从去年10月份就开始留意对口工作单位了。”当时,曹汉俊主要是网投简历,接到数份面试通知,但结果不太理想。近几个月,他去过多家招聘会,发觉自己的专业找工作并不乐观。他告诉记者,大部门生物或医药公司需要销售业务人员,自己的专业“微观生物”就业需求不多;目前,他还在忙着一项专利申请。

    曹汉俊是安徽安庆人,目前他暂时住在一位在校读博士的朋友宿舍。曹汉俊想留在武汉,有意进入生物公司或者制药公司从事研发或者做实验员,成为一名生物技术工程师。对于薪酬期待,他表示每月1500元以上即可接受。

    从传统上看,劳动贡献不同收入不同,但是目前社会收入分配不公,带来评判人才标准混乱。社会学对人才的界定,包括财产、声望、社会地位,人才标准应该有财富、收入标准。而目前,多数大学生找不到这种标准,导致其价值和才能在工资上不能体现。

 

发布招聘信息 | 免费注册简历 | 来源: | 关闭
关键字:
最新信息
·职场新人,如何提高职场情商
·给职场新人的建议
·在职场办公室里赢取人心
·教你怎么投简历会取得最佳效果
·面试时的几个常见问题及回答技
·职场上的心理奴隶
·怎么锻炼自己的语言表达能力
·来翻翻试用期没过被辞退的原因
关于网站 | 网站声明 | 服务中心 | 用户反馈 | 求职防骗 | 合作伙伴 | 友情链接 | HR工具 | 网站地图 | 联系我们