欢迎您来中国汽车人才网 [2018年5月27日 11:16]
当前位置:中国汽车人才网 > 培训动态 > 学历招生> 名企为优先强占优质资源纷纷提高薪资待遇

名企为优先强占优质资源纷纷提高薪资待遇

作者: 时间:2013/12/6 16:26:00

    由于今年国内经济景气指数回暖很快,多数企业都接了大量订单,不少公司面临着大项目需要上马的局面,专业人才出现紧缺。特别是一些跨国公司和名企,希望优先强占优质资源,于是纷纷抢滩登陆高校,提高薪资待遇,提前打响了人才争夺战。

  20年前,胚胎发育在黄浦区某街道的申花洗衣机。今天,回顾它的价值贡献,并非出资产品工艺,而是其那句“领先一步”的Slogen这四个字在今天的现实意义。

  向三黄鸡老板问道,其轻描淡写:“把鸡煮熟后过一下冷水,让鸡肉因收缩而吃口紧实!”向绿波廊老总问道,其一语道破:“螃蟹放在啤酒里泡一泡,螃蟹微醺,所以肉紧有酒香!”向某农庄老板问道,其顺理成章:“把超市即将到期要销毁的黄油给鸡鸭吃,它们的肉质自然肥美!”

  以上三个来自于快消品行业的案例,都可以用一行字说明白,套用开头那些职场中人的话语,一定又是“喔唷,没什么了不起!”

  这话的正能量回复有两点:

  第一关于执行力——如果你也想到,你肿么没去做呢?第二关于创新力——没什么了不起,你肿么没想到呢?

  又想到了那句“领先一步”。

  有两个观点来诠释这句话:其一,一定要领先;其二,领先不要太多,一步即可。那些无神论者的超级无趣在于,其坚定认为“因为所有的魔术都是骗人的,所以魔术是个无聊伎俩”,但由此忽略了魔术作为一种表演形式,在实在生活的创新方面带给我们的感官愉悦。我们中的多数人,对创新不屑一顾,这固然是一种守旧思维的中庸存在,但那些语不惊人死不休的,同样也会因为造谣过于大胆而让人心生厌恶。

  螃蟹是不是喝啤酒,不会让人产生“是不是螃蟹”的黑白极端落差,但喝了啤酒的螃蟹,是不是“污垢清除更彻底、蟹肉吃口更麦香”这才是创新所需要讨论的问题。简而言之,创新在是非问题上没有商量余地,在尺度问题上则大有文章可做。

  闸北有家养老院,经营得风生水起。无知的大多数——记者自然跑去打破砂锅,院长淡定:“我们的特别在于,每天给老人子女发短信!”

  此言一出,自当哗然。但“一而再”之后就豁然开朗:每天给子女发短信,发什么内容?无外乎“你爸爸今天情况很好,吃饭好睡觉好洗澡好样样好,就是有点想你,希望你周末如果有空来看望他!”

  此短信的邀约属性大于汇报。如果子女就范,那么周末到访自然会“陪父母聊天问候、带父母外出吃饭、帮父母搓背换衣”,如此一来,养老院的护理压力、配套餐饮、人员稳定性,都得到了“转移保障”,你能说这点创新——不过如此么?

  不想套用“服务至上”这种假大空的帽子,因为它可以照亮天空,却无法打中目标,但关于创新和领先一步,已然清晰若见。顺便说点房地产,一个被业界被市场热捧的创新产品,一定不是具备颠覆意义的,这样的革新一定会输的很惨,因为超越了多数人心脏里的创新承受力。相反,一个能解决产品“一个点”问题的产品或营销,或许就挠到了消费者的痒处,自然——有针对,所以有回报。

    今年很多企业对毕业生的招聘动手早,提高待遇吸引人才,先被挑上的同学一般实力较强,这可能是造成签约提前现象的根本原因。但早签约的薪资较高、晚签约的就一定低的说法也未必全有道理,如果学生认为自己的实力够强,有自信得到更好的工作机会,大可不必急于签约,否则协议已定就来不及反悔了。实际上,求职也是一种“投资”,需要学生给自己一个心理预期,设定目标行业、职业和待遇等,达到要求就不要好高骛远了。

发布招聘信息 | 免费注册简历 | 来源: | 关闭
关键字:
最新信息
·练好口才技能,为升职后做准备
·员工忠诚度提高的基本关键点
·怎样提高新进员工的留存率
·绩效管理的流程和关键点
·管理好职工的关键要素
·优秀员工的离职 不是为了工资
·人民日报:我国对国际人才的吸
·智商欠费? 站起来工作会让你
关于网站 | 网站声明 | 服务中心 | 用户反馈 | 求职防骗 | 合作伙伴 | 友情链接 | HR工具 | 网站地图 | 联系我们