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企业系统培训对企业和员工都有好处

作者: 时间:2013/12/27 16:52:00

 

我对培训、充电抱着审慎的态度。特别是负责企业培训后,渐渐发觉现在的培训市场,可谓是鱼龙混杂、真假难辨。知名的机构、知名的讲师,不一定能出知名的效果。不光是我,几乎所有HR的同事,对培训都抱有一种怀疑的态度。职务之便,上过的培训多了,越多就越会质疑。也有不少人劝我去参加人力资源管理师的培训,考个证回来增加含金量。可是,看过很多招聘广告,也参与过不少招聘,只有那些HR体系不完善的公司,才会提到有该证者优先,其余的,特别是人们心目的“好”公司,根本提都不带提的。更何况,我的老板,我老板的老板,都没去考过这个劳什子的证,我严重怀疑花钱花时间去考它的必要性。考试用书倒是从头到尾认真读过一遍,感觉跟大学课本有异曲同工之妙,作为重温HR体系的概念,有一点作用。
 
由自己拉动,而不是被别人推动的充电,能取得多么惊人的成效。这让我想起了一件事:不久前参加一个活动,获得了免费在华尔街英语上三天外教沙龙的机会。去登记的时候,课程顾问用英语跟我交谈,谈了十几分钟吧,忽然她问我:“你为什么要来学英语呢?我觉得你已经不需要了……”在了解了我已经大半年没有使用英语的状况后,她更惊奇:“那么久没有英语环境,还能保持这种程度,真的是全靠自己在家念?”千真万确,这大半年,我对英语的保持,也只体现在每天随手读一读ChinaDaily手机报。当然,有空的时候还会背诵一两篇,默写默写。这事儿没人逼我,纯属爱好。在《哈利波特与死亡圣器》中文版出版之前,我搬着板砖一样的英文版,硬是用两个月不到的时间把全书翻译了下来——迄今为止,我仍自认为跟人文社的翻译不分伯仲。(又自恋了,哈哈)这事儿,也纯属爱好——我一直喜欢哈利波特。这算不算一种充电呢?不可否认,它大大提高了我的翻译水准。总之,因为偶像崇拜这么做,总比去买些什么周边产品、跑去丹尼尔。雷德克里夫出现的场合尖叫要更有意义一些吧。
 
瓶颈局面虽然令人烦闷,但在职场上却是普遍存在,几乎人人都曾遇到过。如果能够找到症结所在并顺利突破,那么遇到的只算是暂时的“玻璃瓶颈”,冲出去后的天地会更广阔。但若无法顺利找到突破的通道,“玻璃瓶颈”就会变成“水泥闸门”。
 
换个角度看,遇到瓶颈并不是什么坏事。首先,感到瓶颈状态带给自己烦躁、郁闷,说明自己还没有麻木,还拥有感觉。拥有感觉,则说明对自己的职场生涯还有期望、还有梦想。这样看来,瓶颈恰恰是催促自己主动思考的一个契机。
 
舒适使人停滞,难受催人改变。从这个意义上讲,瓶颈的感觉令我们重新审视局面,促使自己重新规划人生及职场的意义和目标。当我们被迫把目光从瓶内转向瓶外时,一个新天地的出现也就有了可能。
 
当瓶颈出现,首要任务是了解瓶颈产生的原因。最常见的是级别上暂时无法提升和改变。其实仔细想想,当我们从职场新人渐渐变成老手时,我们自豪的经验、熟练等等,是否真的算是核心优势?
 
在实际咨询中,经常会遇到这样一些个案,工作了几年,转换过很多岗位或是很多行业,表面看经验挺多,仔细审视却都缺乏含金量,任何一种专业能力都不能达到企业或工作的要求,不具备专一的竞争力。结果就是尽管年龄渐长,提拔、晋升却总是轮不到。
 
职业成功的关键,不在于工作经验数量级的多寡,更在于工作经验的质量要高,经验丰富必须体现在个人职业核心竞争力上的积累。因此选择工作岗位时,要时刻保持专业技能成长的连贯性,不做短工做长工,更能保持个人职业能力水平的可持续发展。
 
出现瓶颈的另一个常见原因,来自内心乏力导致外在停滞。这其中又分几种:
 
一是来自舒适导致的惰性。经过几年的努力,目前岗位已基本稳定,或者工作内容较为轻松清闲等。
 
二是来自职业倦怠导致的消退。当初很多职场新人为了尽快站稳脚跟,常年加班、从不歇假,高速运转了几年后,心力体力已呈透支。随着时间推移,内心乏力感越来越明显。
 
值得警惕的是,在内心乏力的状态下,人的心态、情绪、认知等都很容易随着时间推移滑向负面,或是行为上油滑世故、出工不出力,或是动辄抱怨、不满,这些都是老板们很反感的表现,是职场发展的大忌,因此内心乏力时尤需及时作出调整。
 
出现职业瓶颈第三个常见原因,是目标模糊所导致。又分两种:
 
一种情况是完全没有职业规划,对工作的理解就是有个岗位就行、有份工资就行。在求职越来越难的今天,求职初期这样想想倒也不妨,但是长期如此,几年后出现职场瓶颈就是必然。
 
还有一种情况,是看似有规划,其实很不准确,规划目标过于远大,期限又太急切。这种焦虑反映在行为上必然就会急功近利,无法踏下心来积累职场基本功,还会因为自己锋芒太盛而令上司反感、令同事侧目。
 
因此,度过职场新人期,对环境、对自己有了一定基本了解之后,及时制定准确的职业定位和职业规划是根本。

再比如我目前对策划、宣传、炒作这些概念很感兴趣,而要学策划宣传,是否一定要到广告公司去呢?不一定。其实,天天看报纸,我都可以学到不少东西。看看现在的报纸,哪份没有铺天盖地的楼盘广告?而又有哪个楼盘,广告词不是吹得神乎其神、夺人眼球的?这就是最好的学习素材。如果有时间,坐上免费楼巴,带着这些广告去看实地情况,更能让我体会到广告词的孰优孰劣。其实,这种过程,与跟着一个策划总监学习,有着异曲同工之妙。至于炒作,那就多关心一下凤姐、犀利哥等人的消息,看看媒体是怎么让他们不停地占据头条、动不动就出现大幅新闻的?这里面蕴含着普遍的真理。而我也顺便了解到,原来大众最津津乐道的信息,报道角度必须是怎样的。当然,这一切的前提,是要有一个善于捕捉和分析的头脑。
 
杂七杂八说了很多,都是自学成才类,就是没有提到系统培训的好处。系统培训当然有好处,只要找到一个真正的好导师,他带着你学,当然比你自己摸索要节省太多时间了。比如我最近办了健身卡,赠送了几节私人教练课,让我第一次体验到私教的优势。以前健身么,都是喜欢什么操课就去参加,那些健身器械,看着好像是给男人用的,从来没想过要去玩一玩,也不懂怎么玩。而在私教课上,从体质测试开始,教练在帮我全面了解自己的身体状况后,再根据弱项为我制定了锻炼方案,细致到要加强哪个部位哪块肌肉的锻炼,需要使用哪些器械,这些器械的正确用法,运动的阶段和频率、平日的饮食营养搭配,等等,我这才知道,原来练器械才是快速提升体质的关键,操课只是用来放松的。如果没有教练的引导,我还得在误区里浪费多少时间啊。其它系统培训,比之自学成才,优势也无出其右,即专业、优质、高效,基本的精神就在于此。但是,弊端也很明显,一是要花钱,往往不是小钱;二是时间固定,得赶点儿,除非这培训真高端到可以由你来决定时间——这就更不是小钱所能承担得起的了。

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