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求职者只需坦诚的回答招聘人员问题

作者: 时间:2014/1/12 22:41:00

  我说说我是如何挑选刚毕业的学生的吧。首先是面试,面试的时候我会问三类问题:

  第一类是书本上的基础知识,例如:会不会C和C++,C和C++的区别,什么是面向对象,链表和树大致如何操作等。

  刚毕业的学生没有工作经验,只有学校的基础知识,我想问这些应该不算难为刚毕业的学生吧。如果连这些都回答不上来这种人显然不光是在学校没好好学习,在我看来连软件开发的兴趣都没有。

  第二类是关于实践的问题,例如:毕业设计做的是什么,分成哪几块,每一块是如何衔接的,你做的是哪一块,用到了那些开发工具及相关技术或知识。

  这些问题很重要,因为毕业设计几乎是学生走向社会的第一次实践,运用好书本上的知识做好毕业设计,学生的能力会有一个质的飞跃。问这些问题我主要关注这么几点:学生是否对毕业设计的整个项目是否了解,对自己做得那一块是否了解,涉及到哪些开发技术。学生如果只对自己做的一小块熟,而对参入的整个毕业涉及项目不了解,那么这种人显然团队意识不强,而且视野狭窄,不是我想要的;至于涉及到哪些开发技术,我主要考察一下书本上的知识运用得如何,是否了解一些windows开发技术或者VC的技巧,只要求能把自己负责的那一块说清楚就行了,其他部分都能说清楚那就非常令人满意了。

  第三类问题我会再次问书本上的知识:计算的组成原理,操作系统的组成等。

  这次的问题虽然还是书本上的,但属于理论知识,难度对毕业生来说要大些,这次的问题不是要求毕业生一定能回答上来,只要不是不懂装懂就行了。

    求职者如何对封闭式提问?求职者在回答封闭式提问时,只需要回答一两个词,回答力求简洁、明白,一般不需作过多的补充和修饰。

    开放式提问

    面试官为了从求职者口中获得更丰富的信息,或鼓励求职者回答问题,常常会采用开放式提问。开放式的问题一般以 “什么、哪里、如何、何时、为什么、怎样、请告诉、请描述、请解释”等为开头。

    面试过程中,面试官会提很多开放式的问题。你改如何应对呢?

    有些求职者在回答开放式的问题的时候,三言两语简单作答,这违背了面试官的初衷,因为面试官之所以采用开放式的提问方式,就是希望你多提供信息,因此,在回答开放式问题的时候,你需要对观点进行解释、总结、举例等,让面试官尽可能多地了解自己。你应该开阔思路,尽量多说,同事,你也要做到条咯清晰,逻辑性强,不要不经思考随口说出你的答案。

    连珠式提问

    连珠式提问是指面试官向求职者提问一连串相关的问题,要求求职者逐个回答。连珠式提问主要考察求职者的反应能力、记忆力、思维的逻辑和条理性。

    当你遭遇连珠式提问时,不要被一连串的问题吓住,首先要保持镇静。其次,这些问题一般都是相关的,前一个问题常常是后一个问题的基础,所以求职者要听清问题集其顺序,逐一回答。如果你没有听清问题,可以请面试官重复一遍。

    清单式提问

    清单式提问中,面试官除了提问问题外,还给出可供选择的答案。这类问题为求职者提供了思考的角色。使问题易于回答,同事,求职者也不至于错误理解面试官的意图,而回答得离题万里。

    那么,求职者在面试时该如何对清单式提问呢?求职者在应对清单式提问时,首先从面试官提供的思考角度中选出你比较擅长的做出阐述,然后根据自己的思路做一些扩展。

    重复式提问

    为了检验自己获得的信息是否准确,面试官常常会使用重复式提问。例如“你是说、、、根据我的理解,你的意思是、、对于这类问题,你可以简单地回答,是或不是。如果你发现面试官对你说的话理解有误,就应该重复一下自己的观点。

    确认式提

    面试官为了鼓励求职者继续与其交流,会提问一些确认式问题,比如:”哦,是吗?这很有趣。”对于这类问题,你可以不直接作出反应,按原来的话题继续往下讲。

    按问题内容分类

    情景式提问

    情景式提问时面试官假设某种情景,询问求职者在该情景下处理问题的方法和思路,进而考察求职者的应变能力、解决问题的能力、想象力等。同事,也可以间接验证应聘者的专业技能和实践经验。

    情景式提问没有标准的答案,你再回答时只需要提供一个解决问题的思路和方法。你可以从以下三点着手:

    (1)身临其境,融入角色。你应该把自己置身于面试官设定的环境中,用角色来思考问题。
    (2)结合公司的企业文化,给出合乎情理的、可行的解决方法。
 
    (3)切记长时间的沉默和长篇大论,但也不要不经考虑就轻率回答。

    引导式提问

    引导式提问时面试官引导求职者做出特定回答的一种提问方式。引导式提问有三个目的:

    第一,以简单易答的问题切入话题,使求职者放松,建立良好的面试气氛。

    第二、引导求职者回答面试管想听到的答案,以考察求职动机、价值观等。

    第三、作为铺垫,引出后面的问题。

    在回答引导式提问时,要做到以下几点:顺着面试官的引导,按部就班地回答,对考察求职动机、既直观引导式问题给出正面、积极的回答;需要把注意力放在引导式提问后面的问题上。

    压迫式提问

    压迫式提问是指面试官寻味一些让求职者感到有心理压力不好回答的问题,故意制造紧张气氛,给求职者一定压力。面试官通过观察求职者在压力情况下的反应,考察其反应能力、自制能力、情绪稳定性、心理承受力等。

    应对压迫式提问,你需要做到以下几点:

   (1)保持冷静,坦然应对。记住,你遇到的难题很可能是面试官故意为之。

   (2)表现出自信,不回避问题。用积极的方式证明回答。

   (3)多举例,用事实来证明自己的实力。

   (4)不能因为面试官的刁难而抱怨或发怒。

    应变式提问

    你知道没过有多少辆自行车吗?这不是脑筋急转弯,而是微软公司的一道面试题。来似于微软公司这样面试题被称为应变问题。应变式提问指面试官提出一些有难度的问题让求职者分析和回答,以此来考察求职者的逻辑思维能力、分析和解决问题能力、临场反应能力以及创造力等。

    应对这类提问的正确做法是:

    (1)不要慌张,冷静思考。

   (2)快速反应,不要长时间沉默。

   (3)运用发散性思维分析问题,有逻辑地表述自己的观点。

   (4)没有绝对的正确答案,弹药自圆其说。面试官主要看答题的 思路而不是答案的正确性。

    要找到最好的招聘人员,可以向你的朋友询问。最好找自己本领域的出色的招聘人员,因为他们也同样想和自己领域的求职者接触。一旦你找到好的招聘人员,不好害怕询问他的经历和求职的途径。

    如果你没有和招聘人员打交道的经历,你很可能被他们的一些问题拒之门外。他们需要了解你的详细背景、教育经历和工作经历等。有的招聘人员也许还会问你有没有犯罪历史、银行信誉是否良好或有没有被逮捕的记录。你最好坦诚的回答这些问题。如果你说出真实情况,他们也许并不会拒绝你,而会给你提供一些解决这些问题的建议。在求职的过程中,你也应该及时的把自己的想法,你的职业目标、期待工资等反馈给招聘人员,他们对你的了解越多,就越有可能给你提供一份适合的工作。

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关键字:求职者 
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