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求职面试注重人的能力更注重做人态度

作者: 时间:2014/1/12 22:20:00

如果能在求职面试之前清楚了解招聘人员可能会对你有什么看法,就会帮助你更好地加以应对。人力资源专家说,你应当让对方把注意力放在雇用一位更有资历的人士所能带来的好处上,比如说能够更好地应对意想不到的状况和危机,以及具备更高的领导力和团队管理能力等等。

      尽量展现自己,保持新鲜感–要是你已经有了20年的工作经验,那你面试的时候很可能有很多东西可谈。不过或许还是有所保留的好。

      一忌夸夸其谈,锋芒毕露。

      相互尊重和以诚相待是人与人相处的基本原则,在与用人单位面谈时要注意谈吐谦逊、自然,以增加自己的可信度和亲和力。夸大其实与不恰当的锋芒毕露只会使旁听者徒增反感,反而暴露了性格中的弱点。当然,谦虚不等于自悲,在该表现自己个性和独特见解时,也需大胆沉稳,勿让他人轻视,失去表现自我的机会。

      具体而言,在应聘国有企业、民营企业时,谈话应谦虚一些;而面对一些外资企业、合资企业及许多管理方式较为现代、西化的单位,可大胆表现,灵活随意。这与国内企业和外企在理念及管理方式上的本质差异相关。

      二忌拖沓冗长,辞不达意。

      在人头攒动的招聘会上,欲在千军万马中杀出一条血路来,最终与用人单位交谈不是一件易事。每个人都要珍惜这种机会,力争在用人单位面前畅所欲言,充分表现。从用人单位的角度来讲,选择面相对较大,他们真心希望大浪淘沙,始见真金,但在固定的时间内,也想尽量有更多的筛选余地。言谈吞吞吐吐,拖沓冗长,会使用人单位有浪费时间且做事不干脆利落之感,尤其是外资企业很注重个人的社交和沟通能力。作为求职者,应尽可能选择简单明了的词句去完整表达自己的意图。

      三忌频繁跳槽,自我炫耀。

      人才的流动日趋频繁,每个人进入人才市场应聘的人相信都有一定的跳槽记录,虽然大多数单位要求应聘者有相关的工作经验,但同时与之相矛盾的是,很多领导又忌讳跳槽很频繁的人,即使不从一而终,也应安于本职工作,老是这山望着那山高的人,不肯埋头工作以求进取,只是单纯要求回报,必然被用人单位所唾弃。因此,对工作经历在短时间内频繁更新的求职者而言,切忌不要把自己跳槽的经历作为一种炫耀的资本。

      不管你年纪多大,你仍然只是个求职者,所以应该把你的自负放一边,展现出你最好的一面。
     
      不要在健康状况方面说谎–虽然你没有义务要向潜在雇主披露任何健康问题,不过切勿隐瞒任何有可能让你无法完成工作职责的情况。

      比如说,如果面试官告诉你,这份工作需要你经常出差,但你的医生建议你最好不要出差,那你应当开诚布公。如果你事先不告知这一点,而公司后来发现了这个事实,那可能会造成问题。隐瞒健康问题毫无意义。

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