欢迎您来中国汽车人才网 [2018年5月27日 11:19]
当前位置:中国汽车人才网 > HR资讯 > 薪酬制度> 年终奖不要斤斤计较

年终奖不要斤斤计较

作者:汽车人才网 时间:2014/1/22 16:12:00

  
  年终奖在我国很早就有。在东汉时期,一到腊月,皇帝就开始给文武百官发年终奖。《汉官仪》中记载“腊赐”一项为:大将军、三公各钱20万、牛肉200斤、粳米200斛,特进、侯15万,卿10万,校尉5万,尚书3万,侍中、将、大夫各2万,千石、六百石各7千,虎贲郎、羽林郎3千。据说当时三公和大将军的月薪只有17500钱,领这一回年终奖,相当于一年的工资了。


  自古代以来,年终奖就是一种让人垂涎三尺的丰厚福利,那么为何当今人们一听说年终奖就是那种哀怨的表情呢?疑惑:年终奖到底是员工的爱还是企业的痛呢?仔细想来年终奖让人这么纠结,无非就是不同表现员工的年终奖如何分配?以及面对不尽如意的年终奖是否要重新找工作?


  一般公司都会有年计划,月计划,周计划等,提醒到一般工作完成与否,就看计划实现与否,而面对公司的大计划,有些部门或者有些个人的小计划往往不那么紧急,于是有些计划未按计划完成,也不会立即遭受盘问,此时如果部门领导或者个人自认为老板忘记了,那只能是自欺欺人,一旦到了年终评审的时候,就会拿出当时的计划一一核审,如果自己的评分低了,找不到原因,那首先还是从年计划上着手吧。称从各种招聘信息渠道获知,工作是否有始有终是评定好坏最关键的指标,为了让自己的年终奖领的心安理得,广大职场达人们利用仅有的时间,将自己的工作整理一下,完成的记录好,未完成的赶紧补救吧。


  称在一个团队中,总会有勤劳和懒惰的人,要是公司没有系统的考核体系,肯定有人能少做就少做,即使有考核体系也是能钻空子绝不落下的。这时候领导就会带领一部分人扫尾,如果此时自己工作允许,也答应做了,那就认真完成就好了,不要一边做一边抱怨某某人怎么没做好之类的,首先是自己愿意接手烂摊子,其次此时领导心里也知道问题出在哪里,不当即点名,或许有某些考虑,顾全大局。自己只需要在年终总结里将自己的工作总结好,领导自会知晓。


  年终奖很诱人,但是我们还是要怀着一颗平常心来对待它。

发布招聘信息 | 免费注册简历 | 来源:宝鸡第一人才网 | 关闭
关键字:职场 部门 员工 招聘信息 领导 
最新信息
·职场必备技能:介绍礼仪
·企业文化给员工心理状态带来的
·三步让招聘更有效
·培训现场需注意这五大细节
·这些细节会影响到招聘结果
·如何让职工培训更有效
·企业文化:一个公司的灵魂
·企业文化十要素
关于网站 | 网站声明 | 服务中心 | 用户反馈 | 求职防骗 | 合作伙伴 | 友情链接 | HR工具 | 网站地图 | 联系我们