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企业提前进高校选拔优质生 离家近成求职新需求

作者:中国汽车人才网 时间:2016/11/21 15:18:00

 企业提前进高校选拔优质生 离家近成求职新需求

 
    进入11月份以来,各大企业纷纷进入驻烟高校“割早稻”,希望能够“掐尖”到一批优质毕业生。中国汽车人才网www.qcrencai.com发现,专业对口,离家近成眼下众多高校毕业生的求职新需求。
 
  大企业“抢才大战”进入高峰
 
  眼下,新一轮毕业生进入了求职阶段,一些大企业为了抢到优质毕业生提前进入校园开启了招聘会。
 
  “从10月中旬开始,就有一些大企业陆续到校园招聘。11月份后,校园招聘便进入了高峰期。”烟台大学就业指导中心一位老师表示,一直以来,高校内的校园招聘会都是按照跨国企业、大型国企、民企……这个流程。而近年来随着市场活力提高,学校方面开始有意将所有企业打乱顺序,分专业有针对性地举行招聘会。
 
  “针对2017届毕业生的校园招聘将一直持续到明年5月中旬,公司和岗位数量与往年相比都略有增加。”该工作人员表示,这些进校“割早稻”的企业中,除了一些每年必来的“老面孔”外,更有越来越多的民营企业加入进来。
 
  鲁东大学就业指导中心科长纪淑波也表示,过去一些给人印象中很“牛气”的企业,也纷纷放低身段,将各种招聘材料和证明提供给学校方面,希望能够尽早“掐尖”,招到更多适合自己企业岗位的人才。
 
  烟台大学的应届毕业生孙向阳表示,自己11月初就与开发区的一家大企业签订了就业协议,企业的招聘负责人就是看中了他多门课程级部第一的简历介绍,才决定录用他的。“企业觉得我有很强的学习能力,一定能在工作中很快地适应岗位需求。”孙向阳如是说。
 
  毕业生为积累工作经验放弃考研
 
  “买好了考研资料,复习了一个月发现我真不是那块料,就放弃了。”鲁东大学的应届毕业生陈曼表示,“现在就业以后就有工作经验了,考研的目的不也是为了就业吗?”
 
  在采访中记者发现,5个求职者中有3个是放弃考研的,放弃考研选择就业的原因无一例外是“积累工作经验”。
 
  “就业方向就像金字塔一样,研究生研究方向太专业了,就业范围也就更狭窄了。”烟台大学生命科学学院毕业生王梅瑜有些担心考研是不是真的能给自己带来就业的广阔空间。她表示:“承受压力考研三年之后还是要来招聘会投简历,不如现在就业,三年后积累更多经验。”
 
  “为躲避就业压力而考研是不可取的,最重要的是对自己有正确定位。”一家服装企业的招聘负责人袁女士表示,多数企业都是注重工作能力,能力旗鼓相当再看学历。“如果一个成绩很好的研究生和一个能力很强的本科生来面试,企业宁愿选择实践能力强的本科生。”
 
  袁女士回忆道,自己的妹妹是北京某高校市场营销专业的本硕连读生,成绩一直很突出,学习能力很强但缺乏实践。“研究生毕业后她去面试销售经理,因为实践能力不足最终被一个工作五年的专科毕业生打败了。”因此她建议毕业生对自己有准确定位很重要。
 
  专业对口、离家近成求职新需求
 
  招聘会上,不少准毕业生表示,自己求职的标准是“专业对口,离家近”。而以往被看重的“薪资、福利待遇”则被排到了三四位。
 
  专业对口成求职共识,独生子女大多要求离家近。记者在采访中了解到,几乎所有求职者都希望工作能够“专业对口”,目的是要学以致用。“学了四年的专业工作起来比较顺手,不然重新开始,大学不是白上了吗?”烟台大学外国语学院的应届毕业生张佳颖说,自己学日语出身,想找份翻译工作,“最好是在家门口的那种”。家在烟台芝罘区,学校在莱山区,张佳颖表示“工作地点我只选芝罘区和莱山区”,一是离家近方便照顾家庭,二是熟悉环境,了解信息比较多。
 
  与张佳颖一同前来的两位外地同学表示“一份简历也没投出去”,只因为现场没有来自老家德州的对口企业。据了解,不少进入校园招聘的企业要求也大都是“当地人优先”。“外地人可能因为家庭等原因频繁请假辞职,当地人工作较稳定些。”烟台一家外贸企业的招聘负责人宋志强说,毕业生岗前培训需要耗费企业大量人力物力财力,岗位调动或新人离职都会带来损失,因此他们要求“本地人优先”。
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