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因地铁故障全勤奖飞了,该找谁讨“说法”?

作者:中国汽车人才网 时间:2017/7/20 11:07:00
因地铁故障全勤奖飞了,该找谁讨“说法”?
 
每天早上叫醒你的,是闹钟还是梦想?不,是全勤奖;但让你梦想破灭的,不是现实,而是地铁故障、交通堵塞。
 
一、地铁故障怎么办?
 
前几天,有网友发帖称早上6时46分左右乘坐的北京地铁10号线在双井站突然让全体乘客下车,下车后看到火光,疑似小爆炸,发生了好几次,该网友还附上了现场照片和视频。随后,7时14分,北京地铁官方微博发布实时信息称:“目前地铁10号线双井至金台夕照上行区段因设备原因,影响列车间隔较大,部分列车晚点,此外地铁10号线双井站采取临时封站措施。由此给您带来的不便敬请谅解。”随后在8时4分,双井站解除了封闭。网友纷纷哭嚎“地铁怎么又故障”“上班迟到”“半个月白费全勤奖没了”,并向北京地铁官方微博讨要说法。该官博发布通报称,乘客可以打印地铁延误说明,作为延误凭证。
 
中国汽车人才网www.qcrencai.com小编特意去北京地铁官方网站查看如何打印地铁延误证明。在网页首部点击“延误通知”一栏,即可进入列车延误告知页面。该网站发布30日以内各线路列车的运行情况,如有列车延误,会有相应的《延误告知》对列车线路及时间段予以说明,如需打印该《延误告知》,页面上有相应的“打印”选项。该网页在告知列车延误情况的同时还有声明,内容如下:“1.本告知仅证明北京地铁对应线路的延误情况,并不能作为列车延误给乘客带来损失时要求赔偿的证明。2.本告知仅证明各线路,对应时间段内发生的延误时间,不能作为乘客乘车的凭证。”
 
如果小编刚好在早高峰乘坐10号线的此趟列车因故障而迟到这个月的全勤奖泡汤了,依据北京地铁的《延误告知》,虽然能够向公司出具延误证明,但是地铁已经甩锅了“并不能作为列车延误给乘客带来损失时要求赔偿的证明”,那非因小编自己原因造成的迟到,飞了的全勤奖,到底该找谁讨说法呢?今天我们就来聊聊全勤奖。
 
二、员工怎样能拿到全勤奖?
 
首先,我们来说说到底什么是全勤奖。早些时候很多用人单位都会在规章制度中规定对员工迟到、早退的行为予以罚款。但自《企业职工奖惩条例》被废止后,除部分地区的法律规定例如深圳仍然赋予了用人单位罚款权,按照我国现行有效的法律规定,用人单位对员工罚款是没有法律依据的。因此,用人单位纷纷转变管理思路,改用其他方式替代罚款。例如,对于具体的工作内容、工作标准、工作量等设计相应的考核项目,达到考核标准则可享受用人单位奖励的奖金,如未能达到,则按比例不享受或全部不享受。该考核的范围可包括出勤、工作业绩、劳动纪律等方面。但无论能否得到用人单位奖励的奖金,都不会影响员工基本工资的发放。这种方式不仅像罚款一样能够对工作不认真或有违纪行为的员工有惩罚作用少发或不发奖金,又能有积极的正面作用提高员工工作的积极性,促使员工遵守用人单位的各项规章制度,关键在于还避免了罚款可能带来的违法嫌疑。
全勤奖亦是由此而来,作为用人单位为激励员工而给予的一种奖励,一般情况下当员工在用人单位规定的工作周期内未出现迟到、早退、旷工、请事假、病假等情况的,都可以得到全勤奖,但具体情形要视用人单位的规章制度而定。
 
三、用人单位凭什么发全勤奖?
 
全勤奖依据用人单位内部的“法律”—规章制度而定,劳动合同法并未对其有特别规定。换言之,全勤奖怎么发、发不发、发多少全由用人单位制定规章制度决定。但这并不表示任由用人单位随意决定发不发,而是须将用人单位的想法表现于规章制度中,一但规章制度依法生效,就应照此执行,而不能朝令夕改。
 
也就是说,用人单位的规章制度可以对全勤奖作出“有权解释”。规章制度可以规定每月保持15个工作日的正常出勤即可享受全勤奖,也可以规定每月必须所有工作日均正常出勤才可享受全勤奖;可以规定有迟到的按比例享受全勤奖,也可以规定但凡有迟到则整月不享受全勤奖。回归到本文开头所提因地铁故障迟到而导致全勤奖泡汤的,虽然并非是员工个人原因造成,但能否获得当月全勤奖,完全取决于用人单位的规章制度。因此,这个“说法”,只能找用人单位来讨。如果规章制度规定,因不可抗力(例如地铁故障)造成迟到不影响全勤奖的发放,那员工凭借《延误证明》或其他证据,可申请“豁免”;而如果用人单位的规章制度并未对迟到行为有任何解释或除外规定,但凡迟到就不能享受全勤奖的,那员工也只能默默无语两眼泪地接受“全勤奖泡汤了”这个现实。
 
四、用人单位应该如何设计全勤奖制度?
 
全勤奖的设立原本是为了提高员工全勤的积极性,尽量减少迟到早退的现象,但在很多用人单位,全勤奖已经变得不那么有诱惑力了。毕竟因为天气、路况等原因,迟到的可能性还是不小,只要迟到一次则之前的努力全部白费而不论何种原因,难免会打击员工的积极性。更有甚者,如果全勤奖金额并不多,索性每天迟到。这肯定不是用人单位设立全勤奖的初衷。
 
所以,建议用人单位合理的设计全勤奖的金额,最好对于员工有一定的吸引力。在规定获得全勤奖的条件时,最好将地铁故障等不可抗力作为“豁免条款”一并考虑,不能“一刀切”。这样人性化的规定,不但体现了用人单位的人文关怀,也能对员工真正的起到激励作用。
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