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注意!这种情况是不被认定为构成工伤

作者:中国汽车人才网 时间:2017/9/20 10:46:00
注意!这种情况是不被认定为构成工伤
 
孕妇上班期间造成流产,能否认定为工伤?业务员为了谈业务喝酒喝出胃穿孔,是否能够获得工伤赔偿?长期伏案工作导致腰椎间盘突出,是否属于工伤?……类似的疑问在劳动者中间并不少见,也因为理解的不一致而引发了不少纠纷。实践中上述情况未必都能获得工伤或职业病的认定,一旦发生纠纷,是选择民事诉讼还是行政诉讼,也有着不少的门道。下面列举几个案例,看看哪些情况是不能报工伤的。
 
工作中流产认定工伤有前提
 
案例:小清是一名陶瓷厂的员工,去年4月在医院检查时,发现已怀孕12周,可当时其还戴着节育器。检查后不久,小清就在公司展厅样板间整理样板时突感身体不适,被送往医院,经诊断为晚期先兆流产。住了几天院,小清病情稳定了许多便要求出院,谁料一周后再次流血被送往医院救治,但胎儿终究没能保住。
 
小清认为,自己是在工作时间、工作地点,由于工作原因需要蹲着整理样板砖而导致流产,应属工伤,而人社局却认为小清不属工伤认定的范围。为此,小清将人社局告上了法院。
 
判决结果:小清的流产并非因工作原因导致,根据其产前检查记录手册、疾病诊断证明等可知,小清属于戴节育器怀孕,虽然其在工作的过程中感到身体不适被送医院,但入院及出院诊断均为晚期先兆流产、宫内节育器、前置胎盘状态,因此小清流产完全是自身身体原因所致。同时,也没有证据证明小清是上班时受到事故伤害。据此,法院驳回小清的请求。
 
律师点评:按照法律规定,工伤认定需符合是在工作时间、工作场所、因工作原因出现的伤害这3个条件。本案中,小清的流产虽满足在工作时间、工作场所两个条件,但没有充分证据证明其流产是工作原因。也就是说,工作中流产是否算工伤,还要视当事人的具体情况。有些流产的情形是可以认定为工伤的,如怀孕职工在上下班途中发生了非自己主要责任的交通事故,造成流产等个人损伤的,一般可认定为工伤。但在小清一案中,现有证据更有力地证明了流产是小清自身原因造成的,而非工作原因。
 
中国汽车人才网www.qcrencai.com小编觉得,一旦遇到上述情况,司法鉴定结论有时能起到很大的作用,如果有资质的鉴定机构认定流产是因为工作原因导致的,可能对劳动者的诉讼请求更有帮助。而且,这一工伤认定的标准不仅仅适用于女性流产,其他类型的伤害也一样,不是所有在工作时间、工作场所发生的伤害都能被认定为工伤,有时,因自身因素导致的伤亡一般不能得到工伤认定。
 
醉酒后工作死亡不算工伤
 
案例:陈先生是一名电工,在上夜班期间意外掉入配电室旁边的污水井,后经抢救无效死亡。经法医鉴定,死因为醉酒后溺亡。事发后,陈先生所在公司为其申请工伤认定,可当地人力资源与社会保障局认为,陈先生为醉酒发生伤害,不属于工伤认定范畴。为此,陈先生的家属将人保局告上法院,诉其行政行为不合法。
 
判决结果:法院在审理过程中,严格审查了被告人保局作出行政行为的证据,最后认定具体行政行为合法,陈先生确实不构成工伤。
 
律师点评:对于一个事故伤害能否被认定为工伤,要视具体情况而定。目前,关于工伤认定的标准主要根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定,即要求必须是在工作时间、工作场所,因为工作原因导致的伤害。
 
在此基础上,社会保险法规定了三种不能认定为工伤的情形,即:
 
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自残或者自杀的及法律、行政法规规定的其他情形。
 
在《工伤保险条例》第十六条中,也确认了因醉酒导致伤亡的,不能认定为工伤。正因如此,上述案件中,陈先生并不能被认定为是工伤。但是,如果是业务员为了业绩喝酒致损伤,或领导明知员工有疾病还强迫其陪客户饮酒,或品酒师在工作中饮酒或醉酒后发生的伤害等,性质则有所不同,并不是只要喝酒就不是工伤。
 
对于工伤认定的申请,小编温馨提醒大家:工伤申请应该在发生伤害后,由单位在30日内向劳动保障行政部门提交材料,如果单位不主动申请的,职工或近亲属、工会组织可以在1年内进行申请。申请后,如果被认定为工伤,劳动者就可以通过劳动能力鉴定委员会申请鉴定,要求待遇;如果没有被认定为工伤,劳动者则可以通过行政复议的方式要求重新认定,对复议不服的,可以提起行政诉讼,也可以不经复议直接提起行政诉讼。
 
此外,法律对劳动者其实也提供了多种救济渠道,除了工伤认定,按照过错追究侵权责任也可成为维护自身权益的依据。
 
职业病认定需在目录范围内
 
案例:小资是旅社的一名职工,从2003年开始就主要负责餐具清洗的工作。之后,小资被医院诊断为手指关节炎。小资认为,自己10多年在旅社地下室工作阴冷潮湿,导致关节损伤,手脚冰冷,并且其他同事也有的得了关节炎,自己的病就是工作造成的,于是提交了工伤认定的申请。可行政主管部门却驳回了他的申请,认为他并不构成工伤,理由是他的病不属于职业病目录中列明的103种病。
 
对于这一结论,小资不能接受,随即提起行政诉讼。法院经审理认为,因为原告未能提交其伤害是因工作事故造成伤害的有力证据,也未能提交职业病诊断医疗卫生机构出具的诊断证明,而行政部门所作的决定是依法作出的,因此驳回了小资的起诉。
 
律师点评:所谓工伤又称职业伤害,不仅指劳动者在生产、劳动过程中因工作原因发生意外事故导致的伤、残、亡,还包括劳动者患职业疾病的情形。这里的职业病不同于通常所说的职业病,工伤中所说的职业病是指劳动者在生产劳动及其他职业活动中,接触职业性有害因素引起的疾病。
 
在确定职业病的过程中,只有诊断出属于职业病分类和目录中的疾病,才能被认定为职业病,如长期从事地下矿工作业得了矽肺、尘肺等。而且,病例诊断需有法律规定的机构按程序认定,并不是一般医院的诊断证明就能确认职业病的。一般来说,长期伏案工作导致的腰椎间盘突出可能不被认定为职业病,因为该疾病并不存在于职业病名录中,但如果在工作中因为扭拉导致的腰椎间盘突出可能会被认定为工伤。这也说明,意外事故导致的工伤范围要远远大于职业病。
 
此外,法官还提示说,工伤申请和认定中有着严格的时间和举证要求,如果错过了时间,自己的主张可能也难以得到支持。法院就曾审理过这样的案例,公司帮助劳动者申请了工伤认定,但认定工伤后,劳动者辞职了,公司想要反悔,可由于超过时间,其提起的行政诉讼最终没能得到法院的支持。
 
上面列举的三个案例都是没有构成工伤的情形,只是便于读者了解哪些不属于工伤认定的情形,实际社会中,因工作引发的事故更多地是被认定为构成工伤,权益受侵害时,需要第一时间通过法律手段维护自身权益,同时也需要懂得用法律知识提前保护自身权益,避免伤害发生。
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