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如何在工作中萃取“可迁移能力”?

作者:中国汽车人才网 时间:2017/10/11 10:59:00
如何在工作中萃取“可迁移能力”?
 
我们最好的准备不是储备不知道什么时候会失效的知识,而是在工作中萃取可适应不确定未来的可迁移能力。
 
一、什么是一份工作的“精髓”?
 
1、钱不是工作的“精髓”
 
网上有一个热门话题:“因为穷你做过什么?”,点赞最多的回答是“工作”。在佩服这个答案精辟之余,我们也看到了工作在大多数人中眼中的意义——提供生存或生活所需的钱。钱确实是工作最基本的价值,这是我们为何愿意给应届毕业生开月薪1W+的基本出发点,也是BAT、华为给技术男开高薪的原因所在,但这远远不是一份工作的“精髓”,因为若是仅仅为了赚钱,工作并不是唯一途径,甚至不是最佳途径。至少炒房、当个富二代所拥有的钱绝对比99.99%的人工作赚取的财富多。
 
2、掌握专业知识或技能也不是工作的“精髓”
 
假设时光倒转回1980年,你以维修收音机为生,而且是本地最牛的维修人员。请问在2017年的今天,你赖以为生的是收音机的维修知识或技能吗?
 
中国汽车人才网www.qcrencai.com小编觉得,无论你现在从事的是哪个行业的工作,谁都无法保证未来5~10年内这个岗位还会继续存在。岗位,甚至行业都没了,你10年积累的专业知识能否帮助你有竞争力地迁移到另一个新生行业呢?显然不能!
 
“钱”不是,“专业知识”也不是,那到底什么才是一份工作的“精髓”?
 
在这个人类社会指数式变化的时代,工作的精髓在于给你提供了一个萃取“可迁移能力”的机会。
 
二、什么是“可迁移能力”?
 
“可迁移能力”就是你从一个岗位转到另一个岗位,或从一个行业跨到另一个行业后可复用的能力。讲人话就是:“今天你是一名会计,明天给你换岗做HR,你可以复用在会计工作中萃取的能力给干好;6个月后再给你换岗做市场推广,你依然可以复用在会计、HR工作中萃取的能力给干好”。
 
人类现有的所有工作中,70%的核心能力是相通的。会计、HR和市场推广之间的知识差异度很大,几乎都要全新学习,但是这三种工作所需的核心能力却至少有70%以上的重叠:
 
1、读懂对方需求的能力;
2、针对对方需求快速设计解决方案的能力;
3、快速学习或整合解决方案所需新知识或信息的能力。
 
其实不只是会计、HR、市场推广工作的核心能力有很多相同之处,人类现存所有的工作中,70%的核心能力要求都是相通的。这部分通用的核心能力就是可迁移能力,也是我们应该从任何一份工作中都可以萃取出来的。
 
萃取“可迁移能力”是应对不确定未来的最好准备。
 
我们可能正在接近下一个奇点。奇点是理论物理学将爱因斯坦的广义相对论应用于宇宙学时,提出的一个概念,奇点前后的宇宙物理规则是完全不一样的。宇宙大爆炸就是一个点,在这个奇点之前,所有我们认知的自然法则都还不存在,就连时间也不存在。
 
在抵达下一个奇点之际,我们谁都不知道人类下一步会发展到哪儿,什么新的行业会产生,自然也不知道什么知识会对下一份工作有用。这种状态下,我们最好的准备不是储备不知道啥时会失效的知识,而是在工作中萃取可适应不确定未来的可迁移能力。
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