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为什么我们不敢谈加薪?

作者:中国汽车人才网 时间:2017/10/31 9:44:00

现在的就业市场,找不到工作的人太多。很多人都怕失去工作,所以,这也成了很多职场人不敢提加薪的事,为什么呢?究其原因,无外乎以下几种:

 
国内制度
 
目前国内的工会制度普遍是流于形式,其更多的是为企业代言,传达各项制度,并不能代表雇员同雇主谈判,或是对于员工可能会遭到的不公平待遇予以公平处理。工会作用的缺失,从业人员自身权益无法得到保障,个人与企业谈判的力量太薄弱,成功概率更是非常低。

公司赢利
 
只有赢利了,公司才能支撑下去,这是最重要的一个条件。公司赚钱了,大家皆大欢喜,最起码,失业的可能性是没有了。一般外企会有象征性的加薪,而国内来说,75%以上的就业机会由中小型企业提供,在激烈的市场竞争里生存下来才是其最首要的问题。要是提个加薪,老板一句话“今年公司亏损啊”把你堵回来又将如何?对公司业务不是很了解,提加薪更要慎之又慎,一个不小心,就成英勇的炮灰了。
 
就业压力
 
有的人在工作中做的大部分是事务性的辅助工作,没能形成自己的核心竞争力,可替代性强。中国汽车人才网www.qcrencai.com职场中此部分人,对自己认知不清,没有清晰的职业规划。每年毕业生的与日俱增,这类职位将是他们最佳切入点。对于在职的员工,不仅要时时面临新人的虎视眈眈,还要提防老大一不顺心会不会把自己开了,更别提加薪之事。
 
弱势心理
 
自古就有枪打出头鸟之说,也有出檐椽子先烂的讲法,大家都不敢先迈出这一步,总希望别人先提出,可以效仿下,或者看接下来的形势如何发展。再者,更多人担心加薪不成,反而工作不保,当然也有怕加薪之后工作压力会更大,或是影响在现公司的地位。普遍的弱势心理,让员工在企业里缺乏一定的安全感,对于加薪只能是持观望,各个裹步不敢前。
 
细细研究以上不敢提加薪的原因,其实最根本还是在于个人,是否有明确的职业发展目标。对于还没有明确职业规划的职场人士,应该及早清晰自己的职业发展目标,认清职业发展道路,围绕目标积累核心竞争力,早日进入职场发展快车道。
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